Harput Grup yetişmiş insan gücünün bir şirket için en önemli varlık olduğunun bilincinde ve çalışanlarının kişilik ve becerilerini kendilerinin memnuniyetini de gözönünde bulundurarak geliştirmeyi prensip edinmiştir. Başlıca amacımız eğitim düzeyi yüksek, küresel değişimlere ayak uydurabilen, girişimci, gelişime açık personelin görevin özelliğine ve tarifine uygun şekilde görevlendirilmesini sağlamak ve tüm personele kişilik ve yeteneklerine göre yetişme ve gelişme imkanları sunmaktır. İnsan Kaynakları departmanı olarak çalışanlarımızı üstlendikleri görev çerçevesinde çeşitli stratejiler üretmeye, inisiyatif kullanmaya, böylece işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmaya yüreklendirmeye çalışmaktayız. Diğer taraftan bir yandan bireyi geliştirip, diğer yandan da ekip çalışmasını teşvik ederek departmanlar arası oluşan sinerjiden faydalanarak Harput Grubun büyüme ivmesine insan kaynakları departmanı olarak katkı yapmayı amaçlamaktayız.

Performans değerlendirme süreci, insan kaynakları departmanı ve grup bünyesindeki yöneticilerin ortaklaşa gerçekleştirdiği bir oluşumdur. Çalışanların kişilik özelliklerinden iş kabiliyetlerine varıncaya kadar birçok özellikleri değerlendirme kapsamına alınır. Bu bağlamda, çalışanların bireysel hedefleri, takımiçi davranışları ve yetkinlikleri esaslarına dayanılarak çeşitli performans ölçümleri uygulanır. Grup olarak performans değerlendirmesi yapmamızın amacı çalışanların iş performansı hakkında bilgi edinmek ve yönetimsel kararları (ücret artışları, ikramiyeler, eğitim, disiplin, terfi…vs.) doğru ve yerinde uygulamaktır.

Harput Grup büyüyen pazar gücü, dinamik yapısı ve farklı sektörlere yaptığı yatırımların ışığında insan gücünü birincil öncelik olarak görür. Bu bağlamda açık olan her pozisyon iş analizleri yapılarak detaylı olarak yetenek ve kişisel özellikler bakımından detaylı olarak incelenir. Daha sonra web sayfamız üzerinden aldığımız online başvurular ve kendi veribankamızı kullanarak aday havuzumuzu oluştururuz. Daha sonra istenilen pozisyon için uygun görülen adayları İnsan Kaynakları departmanı olarak önmülakata alırız. Uygun bulunan adaylar, gerekli görüldüğü takdirde yabancı dil bilgilerinin ölçülmesi için yabancı dil mülakatına alınırlar. Daha sonraki aşamada ise adayın pozisyona uygunluğu kapsamında departman yöneticisiyle görüşür ve uygun olan adaylar arasında son bir eleme yaparız. Uygun görüler adaylara iş teklifleri sunulur.

• İş Başvurusu
• Staj Başvurusu